ESPACE RÉSERVÉ AUX ENTREPRISES

Le recrutement d’un apprenti vous permet de former un jeune motivé à vos métiers et à votre culture d’entreprise. C’est un système gagnant – gagnant au terme duquel la société et le jeune diplômé tirent des bénéfices.

Six bonnes raisons pour lesquelles vous devriez opter pour ce type de contrat :

Recruter un apprenti permet de former un futur collaborateur : c’est former un jeune à fort potentiel en adéquation aux besoins de votre entreprise.

Choisir l’apprentissage, c’est bénéficier de jeunes à la fois motivés et opérationnels : les jeunes aujourd’hui progressent très rapidement en compétences.

Accorder une chance à une nouvelle génération : recruter un jeune, c’est aussi une responsabilité morale. Vous êtes peut-être devenu un chef d’entreprise aujourd’hui parce qu’un jour un employeur a vu votre potentiel et a accepté de vous apprendre. Vous aussi vous pourriez devenir un mentor.

L’embauche d’un apprenti, c’est également faire économiser sur son processus de recrutement : l’apprentissage offre des avantages en matière de coûts de recrutement. Le contrat d’apprentissage propose des rémunérations allant de 27 % à 100 % du SMIC en fonction de l’âge de l’alternant. De plus, il n’est pas considéré dans le calcul de l’effectif total de votre entreprise

Vous voulez bénéficier d’aides financières ? Optez pour l’apprentissage :

• Aide à l’embauche d’un travailleur handicapé en contrat d’apprentissage : le montant maximum est de 3 000 € en fonction de la durée du contrat.  Cette aide est cumulable avec d’autres aides. Un dossier est à réaliser auprès de l’AGEFIPH
• L’aide unique : elle concerne les entreprises de moins de 250 salariés qui concluent un contrat en apprentissage pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac. Depuis 2020, cette aide est portée à 8 000 € pour un majeur et 5 000 € pour un mineur quelque soit la taille de l’entreprise et le diplôme (élargissement de l’aide à tous les diplômes jusqu’à la licence). Attention, cette aide unique est applicable jusqu’au 31 décembre 2021.
• Exonération de charges sociales :  en tant qu’employeur d’apprenti(e), votre entreprise bénéfice d’exonérations de charges sociales dans la limite de 79 % du SMIC Le régime d’exonérations diffère selon la taille et l’effectif de votre entreprise. Le détail des exonérations est accessible en ligne sur le site de l’URSSAF.
• Le bonus alternance : cette aide de l’État est une créance appliquée au montant de la taxe d’apprentissage. Elle concerne les entreprises de 250 salariés et plus, redevables de la taxe d’apprentissage qui emploient plus de 5 % de jeunes en apprentissages dans la limite de 7 % d’alternants.

Les + du Campus Saint de Jacques de Compostelle : Notre Campus met tout en œuvre pour vous accompagner dans vos démarches, notamment :

• Étude personnalisée de vos besoins
• Mise en place d’actions de communication de sourcing candidats et présélection des candidatures.
• Accompagnement dans la gestion administrative : aide à la constitution et à la signature du contrat, aide dans la réalisation des dossiers de financement.
• Accompagnement et suivi régulier du jeune au sein de votre entreprise.
• Mise en place d’outils pédagogiques accompagnant les futurs maîtres d’apprentissage.

Vous voulez recruter un apprenti ?

En tant qu’entreprise partenaire de l’UFA Saint Jacques de Compostelle, nous vous offrons la possibilité de diffuser vos offres d’emploi sur notre espace dédié à cet effet.

Pour cela, vous devez utiliser la fiche descriptive du poste disponible en téléchargement en cliquant ici.

Votre annonce sera publiée dès validation par nos services Relations Entreprises

Vous avez une question ?

Complétez le formulaire ci-dessous ou contactez un interlocuteur de l’UFA par téléphone au 05 58 90 99 21.

Nous vous remercions par avance d’être le plus précis possible lors de la saisie du formulaire afin de nous permettre de répondre efficacement à votre demande.